FAQ

Unten stehend beantworten wir Ihnen gerne einige Fragen. Klicken Sie einfach auf das Thema welches Sie interessiert und die Informationen klappen einfach auf. Sollten Sie weitere Fragen haben, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.
 
 
1. Allgemeine Fragen
Was ist Zeitarbeit?
Zeitarbeit ist die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitskräften durch ein Zeitarbeitsunternehmen an ein anderes Unternehmen. Die überlassenen Arbeitskräfte sind dabei beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt.

Zeitarbeit wird von Betrieben aller Branchen zur Erhöhung der eigenen Flexibilität genutzt. Zeitarbeit bietet vielfältige Chancen beim Berufseinstieg, dem Wiedereinstieg sowie einer beruflichen Neuorientierung.

Welchen Tarifvertrag wendet AERB Personal an?
AERB Personal wendet bei allen Mitarbeitern die überlassen werden den iGZ/DGB Tarifvertrag an. Sie als Mitarbeiter haben dadurch viele Vorteile: nach Qualifikation gestaffelte Entgeltgruppen, Zuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, und Sie werden zudem in den allermeisten Fällen übertariflich bezahlt.
Spätestens nach neun Monaten erhalten Sie den selben Lohn wie die Festangestellten. In den allermeisten Fällen erhalten Sie bereits von Anfang an den selben Lohn.

Wie geht AERB Personal mit meinen persönlichen Daten um?
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten vertraulich. Ihre Unterlagen werden nur nach vorheriger Absprache mit Ihnen bei unseren Kunden vorgelegt. Dazu finden Sie auch noch weitere Informationen in unseren Datenschutzerklärungen.
2. Branchenzuschlag
Was sind Branchenzuschläge?
Der Mitarbeiter (m/w) bekommt in Abhängigkeit seiner Einsatzdauer im Kundenbetrieb einen prozentualen Aufschlag auf sein Tarifentgelt. Mit zunehmender Einsatzdauer erhöht sich der Zuschlag. Ziel des Branchenzuschlags ist die stufenweise Angleichung der Entlohnung von Leiharbeitnehmern (m/w) an die Entlohnung eines Stammmitarbeiters (m/w) im Kundenbetrieb.
Der Gesetzgeber hat jedoch eine Obergrenze (Deckelung) für die vorgeschriebenen Zuschläge festgelegt. Demnach endet die Verpflichtung zur Zahlung von Zuschlägen, wenn der Lohn der Leiharbeitnehmer (m/w) 90 Prozent des Entgelts eines vergleichbaren Stammmitarbeiters (m/w) erreicht hat.
Welche Betriebe haben derzeit Branchenzuschläge?
 

Derzeit gibt es in folgenden Branchen Zuschläge:

 

  • Metall/Elektro
  • Chemie
  • Kautschuk und Kunststoff
  • Schienenverkehr
  • Textil und Bekleidung
  • Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie
  • Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Industrie
  • Druckindustrie
3. Fragen zur Bewerbung
Wie bewerbe ich mich?
Gerne können Sie sich direkt über unsere Internetseite bewerben. Wir bieten Ihnen dabei die Möglichkeit, uns initiativ Ihre Bewerbungsunterlagen zu senden oder sich direkt auf eine konkrete Stelle aus unserer Jobbörse zu bewerben. Sie können uns Ihre Bewerbung auch auf dem herkömmlichen Postweg zukommen lassen. 

 

Das Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch läuft bei uns genauso ab, wie in anderen Unternehmen. Bringen Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen zum Gespräch mit (sofern Sie uns diese nicht vorab zur Verfügung gestellt haben). Unter dem Menüpunkt "Kontakt" finden Sie einen Anfahrtsplan für eine leichte Anreise.

Falls Sie einen Termin nicht wahrnehmen können, bitten wir Sie, uns rechtzeitig darüber zu informieren. Zu Beginn des Gespräches erhalten Sie von uns einen Bewerberbogen, in dem wichtige Details zu Ihrer Qualifikation abgefragt werden. Anschließend möchten wir Sie in einem persönlichen Gespräch näher kennen lernen.

4. Arbeitsvertragliche Fragen
Welche Unterlagen benötige ich für eine Einstellung?
Für die Einstellung benötigen Sie Ihren Lebenslauf, Steueridentifikationsnummer, Personalausweis, Bankkarte, Krankenkassenkarte, Sozialversicherungsausweis sowie, wenn vorhanden, Ihren Führerschein und den Fahrzeugschein Ihres Pkw. Von Facharbeitern wird zusätzlich der Gesellenbrief benötigt.
Muss ich mir meine Arbeitsbekleidung selbst kaufen?

Sofern Sie keine Arbeitskleidung besitzen, bekommen Sie diese von uns gestellt.

Wie komme ich aus meinem Arbeitsvertrag?
Die Kündigungsfristen sind im iGZ/DGB Tarifvertrag geregelt und richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Wie lange ist meine Arbeitszeit?
Ihre Arbeitszeit ist abhängig vom Einsatz. Die regelmäßige Mindestarbeitszeit bei einem Vollzeitjob ist mit 35 Stunden pro Woche vertraglich definiert.
Bin ich als Zeitarbeitnehmer fest angestellt?

Mitarbeiter in Zeitarbeitsunternehmen erhalten einen normalen Arbeitsvertrag wie andere Arbeitnehmer auch. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf Kündigungsschutz. Bei Erkrankung eines Arbeitnehmers, hat dieser Anspruch auf Lohnfortzahlung. Diese wird auch dann geleistet, wenn ein Zeitarbeitnehmer vorübergehend nicht vermittelt werden kann.

5. Fragen zu ihrem Einsatz bei unseren Kunden
Wie lange bin ich bei einem Kunden, dem Entleiher, eingesetzt?
Wenn wir Sie nicht direkt in eine Festanstellung vermitteln, streben wir grundsätzlich eine einmalige Überlassung bei unserem Kundenbetrieb an. Diese ist meinstens 9-12 Monate lang und sollte in der Festanstellung dort enden.

Übeliche Zeitarbeit (wechselnde kurze Einsätze) ist bei uns nicht möglich.
Welche Aufgaben erwarten mich bei meinem Arbeitseinsatz?
Vor jedem Einsatz klären wir mit unserem Kunden die genauen Anforderungen ab und bereiten Sie auf die künftige Aufgabe vor. Unser Ziel ist es, Sie entsprechend Ihrer Qualifikationen einzusetzen.
Was passiert, wenn mich ein Entleiher fest einstellen möchte?
Sollte für Sie die Möglichkeit der Übernahme durch den Entleiher bestehen, entstehen Ihnen keine Kosten. Sie können die Arbeit dort aufnehmen, wir freuen uns für Sie und wünschen Ihnen viel Erfolg dabei.
Was mache ich, wenn es Probleme gibt?
Bitte informieren Sie uns bei auftretenden Problemen am Einsatzort möglichst umgehend. Wir treten für Ihre Interessen ein und agieren bei Bedarf als Vermittler. Frühzeitige Information dient dazu, Probleme noch in der Entstehungsphase zu erkennen und zu lösen.
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